Re: [請益] AMT與ASML外商offer前的薪資證明

看板Tech_Job作者 (Wind Whisper :))時間2年前 (2021/12/01 09:16), 2年前編輯推噓15(15推 0噓 28→)
留言43則, 15人參與, 2年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《victor790620 (小勃士)》之銘言： : 各位先進！ : 小弟私立大學，出社會8年 : 一路幹工程工程師，現在在台字輩當工程師 : 目前面試完，拿到半導體設備外商（CSE)準備進入offering process的email，但被告知 : 提供目前薪資證明 : 各位先進，有人在幾間設備外商龍頭有被要求過嗎？ : 有提供嗎？ : 提供後是備存還是被當砍薪的籌碼？ : 沒提供，告知薪資保密協定，有人就此沒拿到offer嗎 : 感謝分享 雖然我不是設備商，但是回你一下我自己過去的經驗： 1.之前跳美商，有被要求提供薪資條供第三方機構查核，那時出社會不久，臺灣 小公司也沒簽啥薪資保密條款，薪水也不高，所以就提供了，給了當時還不錯 的薪水（金融危機的時候），印象中大約是漲了30％ 2.後來面試歐商和另一家美商，也是被要求要提供薪資細項，但是已經有簽保密 條款，所以我是這樣回覆： 有保密條款，故僅提供大約數字與薪資結構，詳細結構也並未給予。 當時更詳細的作法是： ★拍出合約關於保密的條文給HR看，並且詢問對方是否對於自己員工也是有類 似保密合約？當對方答覆『有』而當時兩家也的確有，我接著說： 那麼以貴司的政策，應該也是希望員工在職時遵守合約規定吧？ 這樣的員工對你們HR來說是屬於不會惹麻煩的吧？！（笑 後面HR就以我提供的大約包裹數字、薪資結構和期望薪資送上去了 （兩家都有明說有第三方徵信） 3.進了歐商之後，第三方徵信也告知HR沒有問題，入職當天到現在也沒跟我索取 前一個工作的薪資細項 只能說，不論本土外商，有的公司會要求索取，有的不會，不論是站在何種理由， 應聘者可以選擇給或不給，公司也可以依據應聘者的回覆決定要不要給予 offer， 一切就看你自己的的決定。 再舉一個例子： 和我同梯的一個同事乖乖給薪資明細，後來兩人一起出差後聊到這塊才知道他 的薪水被砍的很低（本土商的薪資），落差滿大的...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.191.23 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1638321390.A.34F.html
→
12/01 09:20, 2年前 , 1F
詢問薪資這件事情在亞洲比較流行（攤手
12/01 09:20, 1F
推
12/01 10:28, 2年前 , 2F
同意，薪資給出去其實天花板就被決定了，對方認定
12/01 10:28, 2F
→
12/01 10:28, 2年前 , 3F
給你多20-30%你就會來，這是台灣薪資被打壓的原因
12/01 10:28, 3F
→
12/01 10:28, 2年前 , 4F
之一，網路上的教學包括我自己的經驗，都是不要給，
12/01 10:28, 4F
→
12/01 10:28, 2年前 , 5F
只要成為第一名，再看誰比較需要誰
12/01 10:28, 5F
原則上是這樣，感覺是華人特有文化
推
12/01 11:51, 2年前 , 6F
我怎麼通常會遇到的情形是，該公司的天花板，低於前
12/01 11:51, 6F
→
12/01 11:51, 2年前 , 7F
公司。直接提供前公司薪資證明，不要浪費大家時間，
12/01 11:51, 7F
→
12/01 11:51, 2年前 , 8F
還比較快。這些事情沒什標準做法。
12/01 11:51, 8F
→
12/01 11:52, 2年前 , 9F
通常一些特殊待遇就來了。
12/01 11:52, 9F
→
12/01 11:53, 2年前 , 10F
沒提供前公司的薪資，對方HR也很難幫你寫special of
12/01 11:53, 10F
→
12/01 11:53, 2年前 , 11F
fer啊。
12/01 11:53, 11F
→
12/01 11:55, 2年前 , 12F
要前公司薪資證明，對競爭力差的人是弱勢。對競爭力
12/01 11:55, 12F
→
12/01 11:55, 2年前 , 13F
好的人根本沒影響，反而有機會讓人有素材可多談spec
12/01 11:55, 13F
→
12/01 11:55, 2年前 , 14F
ial。
12/01 11:55, 14F
→
12/01 11:56, 2年前 , 15F
先問清除提供薪資的目的，對面試候選人有什麼好處，
12/01 11:56, 15F
→
12/01 11:56, 2年前 , 16F
不就好了。
12/01 11:56, 16F
這個看狀況，基本上我碰到的外商提供這類資訊比較多是證明應試者沒有說謊， 第二目的是收集市場行情，如果比較低的話基本上應試者也不太會過來了。 至於HR是不是能寫 special offer，我覺得看能力吧？！ 可能我運氣好，遇到的外商HR或是HH都很努力在幫我維持一定的薪資，最近談的 一家年初我開 230w 被打槍，換了一個HR後我跟她聊了很久，也說明市場行情， 她就和面試主管堅持我要的 package最低為 250w ，也的確被主管認可。
推
12/01 12:28, 2年前 , 17F
推薦。很棒的做法，詢問薪資跟亞不亞洲沒有關係，外
12/01 12:28, 17F
→
12/01 12:28, 2年前 , 18F
國人也是照問阿。
12/01 12:28, 18F
我遇到的美國本土商如果直接問應試者過去薪資會被告.... 這是好幾個美國同事跟我說的，後來都跳走了，薪水漲 50%以上（羨慕
→
12/01 12:45, 2年前 , 19F
我給我的例子，我給出我從本土跳外商的薪資，他們
12/01 12:45, 19F
→
12/01 12:45, 2年前 , 20F
還覺的太低、本來想給20%變成33%
12/01 12:45, 20F
推
12/01 13:32, 2年前 , 21F
這根本要看自己在市場的價值
12/01 13:32, 21F
→
12/01 13:32, 2年前 , 22F
我都給對方現在薪資讓對方知難而退
12/01 13:32, 22F
→
12/01 14:51, 2年前 , 23F
跟hr 講一個數字 不然別談 然後對方說台灣跳槽頂多
12/01 14:51, 23F
→
12/01 14:51, 2年前 , 24F
加15-20% 好像說了求職者就一定要照這個趴數勒
12/01 14:51, 24F
推
12/01 16:05, 2年前 , 25F
給了也沒差，因為你可以開一個價碼對方拿不出來就
12/01 16:05, 25F
→
12/01 16:05, 2年前 , 26F
不要去了
12/01 16:05, 26F
→
12/01 16:05, 2年前 , 27F
談判會輸就是有求於人處於弱勢。
12/01 16:05, 27F
推
12/01 17:55, 2年前 , 28F
感謝原文願意回應推文互動，謝謝
12/01 17:55, 28F
推
12/01 19:39, 2年前 , 29F
好文. 範例具體又清楚. 謝謝分享
12/01 19:39, 29F
推
12/01 21:07, 2年前 , 30F
12/01 21:07, 30F
推
12/01 22:59, 2年前 , 31F
關鍵還是你夠不夠強，對方多想要你，以及有沒有籌碼
12/01 22:59, 31F
→
12/01 22:59, 2年前 , 32F
，給某樓如果你當時沒給，符合足夠條件，有可能加
12/01 22:59, 32F
→
12/01 22:59, 2年前 , 33F
到50%以上
12/01 22:59, 33F
推
12/01 23:00, 2年前 , 34F
我跳槽歐商的時候，對方沒問我目前薪資，我開+32%，
12/01 23:00, 34F
→
12/01 23:00, 2年前 , 35F
最後offer是+62%。
12/01 23:00, 35F
→
12/01 23:01, 2年前 , 36F
hr不會這麼好幫你給你upper bound，這要自己爭取
12/01 23:01, 36F
推
12/01 23:09, 2年前 , 37F
推樓上，我跟我同事也是這樣
12/01 23:09, 37F
比較少的例子是該公司的HR外包給人力仲介（HH），這樣的話在談價碼HR真的 會很認真想幫你談高，因為他的獎金比較多（因為我碰過）
推
12/02 03:08, 2年前 , 38F
如果可以的話可以給HR一個數字範圍，像是+30%~+100
12/02 03:08, 38F
→
12/02 03:08, 2年前 , 39F
%
12/02 03:08, 39F
※ 編輯: cutesakai (36.226.12.207 臺灣), 12/02/2021 07:30:51
推
12/02 13:27, 2年前 , 40F
我都講其他offer的開價，管我現在薪水幹嘛= =
12/02 13:27, 40F
推
12/03 01:20, 2年前 , 41F
長知識了 這篇
12/03 01:20, 41F
→
12/03 01:20, 2年前 , 42F
比沒有營養的GG廢文好多了
12/03 01:20, 42F
推
12/04 03:17, 2年前 , 43F
需要ASML內推請私～
12/04 03:17, 43F
‣ 更多 cutesakai 的文章
文章代碼(AID): #1XfipkDF (Tech_Job)
‣ 更多 cutesakai 的文章
文章代碼(AID): #1XfipkDF (Tech_Job)