Re: [請益] 外商做事文化和風格

看板Tech_Job作者 (charlesgg)時間1年前 (2023/03/22 08:00), 1年前編輯推噓20(23推 3噓 54→)
留言80則, 31人參與, 1年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《sixpacksgod (偷摸塔姬)》之銘言： : 因為我還沒拿到Offer，聽說二次面試還要跟駐臺韓籍經理對談。 : 想問問版友以外商來說，這薪資和工作方式是普遍的嗎？ : P.S 公司年齡層幾乎都25～35之間，連面試官都三十初而已 阿肥外商碼農阿肥啦！ 所謂的組織扁平化不是工作扁平化捏！阿肥在美商才不是這樣搞，扁平化是工作內容一樣 ，但是你的上頭就不是台灣Team的任何人，直接對接的就是美國的Team Leader，也就是 台灣辦公室沒什麼人可以命令你，大家都平起平坐，平常在幹嘛也沒人管，只要任務能準 時交付產出就好，打考核的決定你pip的在美國，搞不好你兩三年才能看到Leader或大頭 一面，搞不好一直都是視訊網友。 好處就是天高皇帝遠，你辦公室沒什麼鬥爭文化，大家雖然都在同一間辦公室同一個Team ，但是彼此都沒有利益衝突，也不會你搞鬥爭就爬得高，大家純粹實力說話，離職大家都 能愉快保持聯絡，順便說說公司壞話，靠背總部福利有夠好之類的。而且相對老人也不太 有機會用嘴巴指使別人，大家都才能像朋友一樣聊天，像我們下班放假都會揪一揪打球、 打桌遊、去誰家泡茶打switch 、誰買房去誰家坐坐，換台廠你看到那個嘴秋老人要揪打 球你會想去？搞不好參加都變成拍馬屁大會，看到就覺得噁心。 而且美商文化相對自由，你想做什麼事情，想做什麼創新的改進，美國主管通常都不太攔 ，像我之前想做low code的平台協助公司做快速AI產品化部署，OKR提了很少不過的，應 該說幾乎沒有。通常提了想要有資源也蠻好過的，而且像阿肥Team獎勵你做一些新事情， 想發paper或是寫專利不止不擋你還有獎金可以拿，阿肥自己就拿了好幾次了。 差不多4醬 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.94.176 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679443222.A.94D.html
推
03/22 08:11, 1年前 , 1F
壞處就只能靠大拜拜的all hands刷臉 不然老闆沒印
03/22 08:11, 1F
→
03/22 08:11, 1年前 , 2F
象吧
03/22 08:11, 2F
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03/22 08:17, 1年前 , 3F
台廠文化, 要鬥爭 Rat Race 爭功推事 新人固定扛爛
03/22 08:17, 3F
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03/22 08:17, 1年前 , 4F
考績, 才會需要跟古代一樣參見皇帝提升自己曝光率
03/22 08:17, 4F
推
03/22 08:21, 1年前 , 5F
這種管理模式蠻容易養出背骨仔
03/22 08:21, 5F
→
03/22 08:21, 1年前 , 6F
在台積電, 有幾次部門尾牙辦得好盛大, 竹科仔都沒
03/22 08:21, 6F
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03/22 08:21, 1年前 , 7F
位子可坐呢, 都直接 被 報名搖滾區
03/22 08:21, 7F
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03/22 08:21, 1年前 , 8F
後來公司大變, 腥風血雨, 後來又碰上疫情
03/22 08:21, 8F
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03/22 08:21, 1年前 , 9F
當初辦尾牙的餐廳也關門大吉了
03/22 08:21, 9F
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03/22 08:21, 1年前 , 10F
想來還是歐美扁平化個人主義才實在
03/22 08:21, 10F
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03/22 08:23, 1年前 , 11F
矽谷一堆以前在大公司做了幾年跑出來自己創業的
03/22 08:23, 11F
→
03/22 08:24, 1年前 , 12F
待過 GAFA 出來創業 -> 你會說他背骨仔嗎? XD
03/22 08:24, 12F
推
03/22 08:27, 1年前 , 13F
查判決書那家化工外商沒有ethics 問題
03/22 08:27, 13F
→
03/22 08:27, 1年前 , 14F
話別說太早 產業好的時候 大家都相安無事
03/22 08:27, 14F
推
03/22 08:46, 1年前 , 15F
財源滾滾時大家都很好 裁員滾滾就不一定了
03/22 08:46, 15F
推
03/22 08:57, 1年前 , 16F
真正的好是只有自己爽，大部分人都不爽，這才是資
03/22 08:57, 16F
→
03/22 08:57, 1年前 , 17F
本主義。你這種就像溫水煮青蛙，還覺得井水很溫暖
03/22 08:57, 17F
→
03/22 08:57, 1年前 , 18F
…
03/22 08:57, 18F
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03/22 09:00, 1年前 , 19F
蝌蚪靠溫水快速成長到強壯青蛙可跳出井底就沒問題
03/22 09:00, 19F
→
03/22 09:01, 1年前 , 20F
但是台廠主管會要求你成為有手臂的強壯蝌蚪
03/22 09:01, 20F
推
03/22 09:30, 1年前 , 21F
多數人泡過溫水就喊回不去了啦…要酷寒才能淬鍊英
03/22 09:30, 21F
→
03/22 09:30, 1年前 , 22F
才，不鬥爭是要怎麼成長，拉上去被電爆嗎XD
03/22 09:30, 22F
這種拍馬屁、扯後腿的文化是能淬鍊哪種英才？？拍馬屁的英才嗎？還是奴隸英才？沒想 過為什麼openAI、矽谷巨頭為什麼誕生在歐美而不是台灣嗎？(笑
推
03/22 09:41, 1年前 , 23F
外商有其好處 但像樓上說的 沒事就沒事 景氣差就直
03/22 09:41, 23F
→
03/22 09:41, 1年前 , 24F
接刀
03/22 09:41, 24F
→
03/22 09:42, 1年前 , 25F
就完全資本主義 有錢我就給你 沒錢的話 沒有同甘共
03/22 09:42, 25F
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03/22 09:42, 1年前 , 26F
苦這回事 就你滾蛋
03/22 09:42, 26F
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03/22 10:44, 1年前 , 27F
就是天高皇帝遠，要搞鬥爭或拍馬屁，都沒大官看得到
03/22 10:44, 27F
→
03/22 10:45, 1年前 , 28F
那大家都只做份內事，不會互相扯後腿
03/22 10:45, 28F
→
03/22 12:00, 1年前 , 29F
有遇過判斷能力不好 本身工程實力也不怎麼樣的主管
03/22 12:00, 29F
→
03/22 12:00, 1年前 , 30F
出包鍋要員工背 還搞daily status review
03/22 12:00, 30F
推
03/22 12:30, 1年前 , 31F
推這篇 蠻貼切der
03/22 12:30, 31F
※ 編輯: sxy67230 (101.10.94.176 臺灣), 03/22/2023 12:44:15
推
03/22 12:52, 1年前 , 32F
不可能沒鬥爭啦，只是這些政治角力就交給高層，一
03/22 12:52, 32F
→
03/22 12:52, 1年前 , 33F
般的indivudual contributer只要想著把事情做到最好
03/22 12:52, 33F
→
03/22 12:52, 1年前 , 34F
就好了
03/22 12:52, 34F
推
03/22 13:14, 1年前 , 35F
有人的地方就有鬥爭啊 只是看怎麼鬥 外商陸商跟印度
03/22 13:14, 35F
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03/22 13:15, 1年前 , 36F
team拼ORK 拼績效 大陸仔最喜歡自幹系統當貢獻
03/22 13:15, 36F
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03/22 13:16, 1年前 , 37F
得好好想想怎麼做才能在月報季報上讓大頭有印象
03/22 13:16, 37F
→
03/22 13:19, 1年前 , 38F
台廠我工作的時候小菜B 但觀察lead(課/部) 應該是在
03/22 13:19, 38F
→
03/22 13:19, 1年前 , 39F
在比誰馬屁拍得比較響 吸大頭懶趴吸的比較大聲
03/22 13:19, 39F
→
03/22 13:19, 1年前 , 40F
也是在鬥拉 ㄏ
03/22 13:19, 40F
推
03/22 13:39, 1年前 , 41F
英才論好有熟悉感 某政治人物說口國的官員素質比較
03/22 13:39, 41F
→
03/22 13:39, 1年前 , 42F
高，好類似的理論
03/22 13:39, 42F
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03/22 13:40, 1年前 , 43F
不過外商鬥爭也很兇，你的狀況只是台灣分部這邊沒有
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03/22 13:40, 1年前 , 44F
管理階層，加上也沒其他誘因鬥爭，也可能剛好都遇到
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03/22 13:40, 1年前 , 45F
不錯的人
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03/22 13:44, 1年前 , 46F
沒鬥爭(X
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03/22 13:44, 1年前 , 47F
你不值得別人花時間鬥（O
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→
03/22 14:01, 1年前 , 48F
希望老人快點走 ，職場文化革新了
03/22 14:01, 48F
推
03/22 14:46, 1年前 , 49F
看起來豪爽
03/22 14:46, 49F
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03/22 14:52, 1年前 , 50F
此篇正解
03/22 14:52, 50F
→
03/22 14:56, 1年前 , 51F
既然大家都喜歡外商上班 應該要求立委叫政府招商引
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03/22 14:58, 1年前 , 52F
外商就工時台商1/4薪水4倍
03/22 14:58, 52F
推
03/22 15:05, 1年前 , 53F
能做自己的事自然能夠有創意有發展
03/22 15:05, 53F
推
03/22 15:13, 1年前 , 54F
外商基本上都很敢給薪資，台商是壓榨你薪資，你覺得
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→
03/22 15:13, 1年前 , 55F
哪沒差
03/22 15:13, 55F
推
03/22 15:18, 1年前 , 56F
跟外商台商沒關，只要上層主管跟你坐同一間辦公室
03/22 15:18, 56F
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03/22 15:18, 1年前 , 57F
日子就不會好過
03/22 15:18, 57F
噓
03/22 15:51, 1年前 , 58F
歐洲是歐洲美國是美國別混在一起講
03/22 15:51, 58F
推
03/22 19:39, 1年前 , 59F
推分享
03/22 19:39, 59F
推
03/22 21:46, 1年前 , 60F
怎麼可能不攔 就算谷歌你想加新東西 也都狂review吧
03/22 21:46, 60F
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03/22 21:47, 1年前 , 61F
你需要說服大家這個feature是真的有用的才行
03/22 21:47, 61F
推
03/23 07:39, 1年前 , 62F
在台廠能升上主管的幾乎都雞掰郎，見到面說話就是
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→
03/23 07:39, 1年前 , 63F
要小心，最好練就一身滿口謊言的嘴不要輕易被看出
03/23 07:39, 63F
→
03/23 07:39, 1年前 , 64F
心裡在想啥
03/23 07:39, 64F
推
03/23 08:27, 1年前 , 65F
求內推
03/23 08:27, 65F
噓
03/23 16:35, 1年前 , 66F
講什麼屁話 那你有沒有想過為什麼巨頭不在日本新加
03/23 16:35, 66F
→
03/23 16:35, 1年前 , 67F
坡荷蘭德國法國英國
03/23 16:35, 67F
推
03/23 19:32, 1年前 , 68F
外商基層路過，回樓上起碼這樣整大多數心力耗在工
03/23 19:32, 68F
→
03/23 19:32, 1年前 , 69F
作，閒暇之餘還能自我提升，台商給的香蕉就只能逼
03/23 19:32, 69F
→
03/23 19:32, 1年前 , 70F
你整同事再來沾沾自喜...
03/23 19:32, 70F
推
03/23 23:23, 1年前 , 71F
外商還是很重cost down的 沒感覺不代表沒有
03/23 23:23, 71F
推
03/24 00:14, 1年前 , 72F
有些台式管理的就….
03/24 00:14, 72F
推
03/24 08:25, 1年前 , 73F
外商裁員的部分…要有個心態就是：We're a team, no
03/24 08:25, 73F
→
03/24 08:25, 1年前 , 74F
t family.
03/24 08:25, 74F
噓
03/24 08:47, 1年前 , 75F
要搞清楚 美國是市場夠大政府夠carry才有餘力在那
03/24 08:47, 75F
→
03/24 08:47, 1年前 , 76F
邊跟你搞family 市場不好的時候大家都一樣好嗎 Twit
03/24 08:47, 76F
→
03/24 08:47, 1年前 , 77F
ter裁員的時候有在跟你客氣的嗎 人家老闆還純種美
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→
03/24 08:47, 1年前 , 78F
國白直男 在那邊以為文化問題的是不是太天真啊
03/24 08:47, 78F
→
03/24 10:36, 1年前 , 79F
同事本來就不是family，family都老闆自以為在那講
03/24 10:36, 79F
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03/24 10:36, 1年前 , 80F
而已
03/24 10:36, 80F
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