Re: [討論] 怎麼留住不錯的人才?

看板WorkinChina作者hsiawenc (我要吃菜脯餅啦)時間13年前 (2010/09/09 22:17)推噓7(7推 0噓 15→)

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個人覺得，這個問題在思考，應先跳脫臺灣員工/26員工的概念差別只要是所謂為人家打工的，有這樣要求加薪的想法都不能說是什麼不對的事兒撇開那種除了直接收入之外另有各種隱性收入/權力在握/特殊機會的工作不談在基本上以薪資為主要（甚至是唯一）招聘條件的情況下市場機制絕對是首要的員工要求漲工資到4000，肯定是因為她覺得自己應該值（或至少可能值）這個價錢公司如果不同意，要嘛就鼻子摸摸認命，要嘛“此處不留爺，自有留爺處” 而公司要承擔的風險就是一旦她跑了，找人替代需要額外付出一定成本所以，雙方博弈過程中的利己籌碼勞方：具有“沒有我，你會死”之實力者容易勝出資方：擁有多重替代人選或方案之預先安排者勝出答案出來了你的下屬再好用，可能是因為實力真的堅強也可能主要是你“習慣”她了怕重新適應新人很麻煩而已我的建議是：用她原來的薪水一次新聘兩個人，一起培訓，讓他們互為代理 ※ 引述《bluevampire (bluevampire)》之銘言： : 最近我有一個不錯的下屬想離職 : 原因不外是老公希望她回家帶小孩等等 : 當然問了之後大概還是跟薪水有一點關係~~~~ : 現在她的薪水約3000/月但是希望能漲到4000左右 : 因為我們公司有加薪的制度要為了留她突然加也不太可能 : 我就想破頭要怎麼樣才能變像幫她加薪或是留住她 : 我先讓其他人跟她談說年終幫她爭取多一點她也不願意 : 其實我們年終最多1.5個月對她來說實在是不多 : 也說明年加薪幫她乘數增加可再加也不可能上4000阿這樣加超過30%了 : 真是想破頭~~~ : 其實我也知道她一個人可以作兩個人的工作不代表可以領兩個人的薪水 : 可是在昆山一個好用的採購助理還可以做單拿4000算多麼? : 有沒有大德可以給個建議要怎麼留住這個很好用的人呢.... -- 發哥的疑難雜癥事務所您好，請直撥分機號碼；或撥零，由總機為您服務。嘟~~嘟~~儂好！工號三零兩，親港~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.181.149.210

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HolyGhost

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rr8745

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rr8745

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