Re: [求解]台幹離職問題
※ 引述《stevejay (Art)》之銘言：
原文刪除。
小弟不才，發表一下自己的看法。
就文章中看，您簽了兩份合約？
台灣：實習約
大陸：正式合同
所以我比較想瞭解的是：哪份才是您要依循的？
而我個人是認為，兩份均要遵守，以這樣前提下，台灣部分您十天前提出是沒有問
題的；但是就大陸這方面，應該還是要遵守卅天的規定。在簽合約的當下，對於合
約有疑慮的地方沒有當下提出，進而簽字則表示您認同合約、包含大陸合同所列的
內容，現在要違反這個合約，理虧的一定是您。若您在當初有疑慮，就應該直接提
出，而非是現在跑來問與您公司無關的人。
合約有問題，請問貴公司的人資與各地勞動機關，只有他們對於相關問題有最詳盡
與精闢的解釋。
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小弟以為人多少是自私的，但應該照合約走完應走的流程與日期才對，而非是自己想
如何就如何，若是想這樣，不如不要簽合約。
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小弟就是這樣的人耶，所以我的敬業態度可能在各位的眼中是相當不好的？！
如果依法處理就是不敬業，那麼合同可以不用依照法律來走，這樣不是更好？
小弟舉一個最簡單的例子就好：
小弟自己曾在一家台灣很大的零售業工作，負責資訊系統相關的業務，某天
系統的業務來敝司進行年度稽核，發現有一些有違反合約的問題，因此開始和
敝前主管進行討論，會後主管私下問小弟一句：
OO，某某地方能不能改？這樣稽核檢查不出來。
小弟想了想便回答說：
可以，但是這是違反商業合約並且會留下我的修改記錄，所以我不同意進行
此作業。
幾次類似的提問與要求不斷的發生，被我拒絕後，主管開始放話說我不受管
教，行為我行我素，甚至在部門會議時跟大主管吐苦水說：
她帶不動我！
後來我就依勞基法，未滿一年則十日前提出辭職，前主管也很爽快地批准了。
請問，這是小弟不敬業嗎？
目前為止，我做過的交接工作還沒有一家前公司會打電話來問的，除了某一
個親戚介紹的之外，但也只有一次。
小弟覺得，並不應該單方面以依法或是合同規定就認定是不敬業。小弟目前
新的下家因為案子已經在進行，缺人孔急，所以無法讓小弟延後到職，而不是
不重視人才，竊以為是要多方面考量的。
噓
09/25 18:08,
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這是事實，但也不表示公司可以拿此壓人，員工也不可以此開玩笑，雙方均應
認真看待。
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這句話小弟相當認同。
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噓
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這位前輩，您確定這樣說是正確嗎？
小弟之前也是忙翻天，但是在假日或是晚上返家時接受面試，這我在面試時
第一句話都是：
感謝您對我的重視，在您下班後來撥冗和我面試，真的很謝謝您。
我在大陸最晚有接受某台灣電子廠晚上九點和我視訊面試，主管是資訊部經理
和人事經理一同面試，在品質很差的情形下和我通話到近十一點。雖然最後婉拒
offer ，但是我另外推薦了幾位朋友給該公司，這是小弟對於他們的尊重所給予
的回應。當時我面試完後還是把本來要待在公司做的工作在家裡做完。
如果原發文者是利用這樣的時間，或是另請特修、以非工作時間進行面試動作，
請問又礙著誰？違反哪方面的敬業精神？
再者，騎驢找馬又礙著誰？面試與試用期，其實是勞資雙方在找彼此的適合點，
如果不合適，盡早分開又有何錯誤？還是員工一定要對一家公司鞠躬盡瘁，死而
後已？
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╯╰ 老娘不是給你拿來翻的！
╮╭ ） ︵ ）
◥█████◣ ★ █— 那壓你可以嗎…？
︶◥▏◣██◢█︿ ︵ ︵ ︵ （ ▼
｜ ▆ ˋˊ
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那麼你的行為語言與又哪裡合理化了？
小弟洗耳恭聽您的高論。
看看您的行為是多麼的正當、忠誠度多麼高，敬業精神之好，是公司無法找人取代
並且從一而終，到現在沒有換過任何公司，堪稱楷模的忠臣，好讓小弟我敬仰一番。
我不曉得原來違背商業合約與觸犯法律之事對於IceMakers 來說是主管交代下屬就
應該做，不論對錯與違法，只論忠誠？此觀念真的是該讓人好好學習。
推
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有一點小弟更想不通的是：
為何通常會拿勞基法或者勞動合同要求幾日內離職的員工 → 不適任？
如果交接順利辦完，該留下的事物與工作進度一個不漏，公司財產清查無誤，
流程也順利跑完，小弟真的很想認真問：
不適任在哪裡？
僅是因為遵守法律就意同不適任嗎？
還是覺得因為時間過短，應等公司找到合適職代或下一個新員工進行交接後，舊人
方可離職？各位是這樣覺得嗎？如果是的話，小弟會覺得這是公司自己該負責的，怎
麼可以轉嫁到員工身上？
※ 編輯: cutesakai (170.252.155.1), 09/26/2014 09:47:57
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