Re: [討論] 五險一金免除後的薪資上升

看板WorkinChina作者 (Boy be cool)時間8年前 (2015/12/29 00:50), 編輯推噓2(2030)
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※ 引述《jyuny1 (凱文藍)》之銘言: : 第一 你置底文有看嘛? : 沒看過麻煩再看一次我記得我寫的很清楚了 : 第二比你很明顯被坑了還不自知 談判條件有好有差,覺得被坑了而後拒絕一份其他都很OK的offer不奇怪嗎? : 第三你知道這樣做你的公司是有可能是違法的嘛? 公司所有外籍人士比照辦理,五險一金不繳交者,可議薪資。 沒有違法。 : 第四你有工作證嘛?沒有你就是打黑工沒有任何保障 : 第五我真的建議你認真的把我的置底文再看一次 : 第六文章中的法條再認真的看一次 保費補貼,文章自己也寫了"一般"是稅前工資20% : 既然當初我能領會的出來;我相信你也能 : 大家的智商都是差不多的,我也沒特別聰明 : 在發文前真的多自己研究而不是當伸手牌 : 很多問題更關乎個人 : 自己不在意又如何奢望別人能在意呢? 既然是"一般",所以我問了大家的"經驗",而後提供了自己的情況。 就不大明白跟智不智商的關係何在。 當學生的時候,舉手發問,同學一律回答"課本讀熟,筆記讀熟,都寫了,別當伸手牌" --- --- 最後,關於您的提醒,還是很受用。 希望我可能的疏忽與無知,可以多提醒大家讀讀置底文。 祝好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.138.189.156 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1451321439.A.231.html

12/29 07:42, , 1F
是每個月補貼 20% 不是一次性領完
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12/29 07:44, , 2F
況且 我的文章有說 現在中國政府已經明顯頒發法律規定外籍
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最後中國政府已經有辦法規定一律都得繳五險一金
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12/29 07:50, , 4F
違不違法不會因為大家都這樣做就不違法。這坑前人踩過
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你應該要擔心的是貴司的HR是否真的理解法規以及公司所屬地
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關於這項規定執行的實際情況
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12/29 07:52, , 7F
這種問題你上來問很難有回應。大家又不是同公司的
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12/29 07:56, , 8F
你現在要做的應該是看法條跟HR確認;而不是把時間花在這
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因為這種事如果自己都不在意;別人又怎麼會在意
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12/29 07:59, , 10F
如果你有認真看現在應該是拿著法條跟HR對而不是上來問問題
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12/29 08:01, , 11F
浪費的是你自己寶貴的處理時間;很多事過了時間點就沒了
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12/29 08:29, , 12F
而且這個跟 allowanca 是分開計算的;你肯定沒認真看 唉
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稅前薪資的 20% 當做保險金 我在文中說的非常清楚了
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每個月稅前薪資的 20%
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12/29 08:52, , 15F
很感謝你願意回文。Allowance (tax planning)分開計算
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這個我清楚。不過保險補貼,只能"盡量"和公司討論
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12/29 08:54, , 17F
雖說一般以稅前工資20%作補貼,但這個應該是有"保險帽"
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大約是16xxx的一個數字,公司至多幫你繳掉7000的費用
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我的情況是,談跳槽,公司說了某個數字已考量到這個補貼
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情況(聲稱啦),但在另外給個一次性津貼。還視不視同補償
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12/29 08:56, , 21F
就好似得各自表述了。以上,再次感謝
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其實我那些話換句話說就是讓公司把部分繳給政府的錢用補貼
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12/29 08:58, , 23F
的方式轉給你。這種在檯面下的做法真的不需要公開說
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我建議你看完就把這段推文刪了
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而且你的推文讓我更肯定你沒仔細看
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12/29 09:02, , 26F
因為五險一金本身就有上限。我的文都有詳細的說明……
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12/29 09:36, , 27F
原po問的也沒什麼不妥吧。以公司立場就是本來替你付的
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12/29 09:37, , 28F
五險一金扣除所得稅效果直接補貼給你。計算一下就能
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得知合理談判價碼
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不過原po提供資料不夠齊全也很難判斷價碼是否合理
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例如所在地區保費費率、補償是稅前稅後、自身級距等
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01/01 00:47, , 32F
推,原po別灰心,一樣米養百種人
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