Re: [閒聊] 傳統

看板csmu-family作者 (一顆心的距離)時間15年前 (2008/09/29 23:16), 編輯推噓1(100)
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怎麼大家都討論起 傳統 啦!!! 有誰可以說一下嗎?? 引用三句話 『不要用根本不存在的限制來畫地自限』 『一個點子不過就是老材料的新組合』 『付出,並不一定都會得到回報, 但不付出,卻是絕對沒有回報』 以上三句話 是看書,走火入魔而來的 其 實 我 是 來 騙 P 幣 的 ~~~~~~ 哈~~哈~~~ 小 的 告 退 開學愉快 新 學 期 新 氣 象 (不是颱風喔) ※ 引述《moonruru (閉關中)》之銘言: : 奇異的傑克威爾許說:「如果你問我,創新第一還是品牌先行?我的回答是創新。 : 你不可能沒有創新就有好品牌,一個品牌要能走遠,一定要創新 : !創新!創新!創新和品牌是在一起的。」 : 能夠開始思考傳統與創新這一塊,真的很值得鼓勵一下 : 人的習慣是避免風險,所以這也是在接受任何經驗傳承時會遇到的壓力 : 就像檢討是為了避免重複犯錯,任何的傳承也會有經驗上的盲點 : 想要改變的人,向別人證明「如何在改革創新的過程中確保關鍵核心價值不被混淆?」 : 我覺得是比較重要的部分 : 要能認清自己、認清現況,不要害怕建設性的衝突。 : 覺得有很多包袱的話,搞清楚它就好了。搞不清楚的話,就假定它不重要 : 只要把社團的精神掌握住就好,不用害怕犯錯 : 大多數的創新都失敗,但是不創新必死。 : 如果只想要保護既有的,那什麼事情都不會改變,創新又不會從天上掉下來 : 鼓勵自己和夥伴跳脫思考的框架,了解前人建立起的模式背後的意義 : 但還是要變通,加入你自己的方法,沒有人有絕對的答案 : 做有評估過的風險承擔 : 辦那麼多活動,就是要讓你學會思考,學會承擔呀 : 改變是從上而下的,如果領導者本身不願意去改變那就什麼都不用說了 : 想把創新變成一種文化,當有人願意改變的時候你要「過度」獎勵他 : 即使是失敗也是值得獎勵的,至少他做了嘗試 : 創新不是一種形式,創新是一種心態 : 試著從中找出樂趣,你有愈多樂趣,就會做得愈好 : 不冒險不足以成事 : ---- : 甘巴爹酷拉賽^++++^! 你們是最強的啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.124.28.94

09/30 13:26, , 1F
哇~~是九白大師耶! 應該是我轉的文章起的頭吧
09/30 13:26, 1F
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