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作者 AQQQQQQQ 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共484則
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1F推: 推這篇12/06 10:38
9F推: 真的受不了這種雇主耶,反正都要離職了也不怕撕破臉,去12/05 19:59
10F→: 銀行刷摺把薪資部分都勾出來,然後去戶政事務所辦一張12/05 19:59
11F→: 自然人憑證,在勞工局網站用自然人憑證查公司從哪一天開12/05 19:59
12F→: 始投保,保額是多少,有沒有晚投保,有沒有低報。資料12/05 19:59
13F→: 備齊就去申訴他,跟他追討他違法佔你便宜的話部分。12/05 19:59
15F推: 沒有雇主資遣費會用投保保額計算的,因為完全合法的公司12/05 20:02
16F→: 保額會高於你的薪資。12/05 20:02
17F推: 健保保在公會,雇主負擔的部分也可以跟他追討12/05 20:04
18F→: 你去申請一張自然人憑證,當場就可以拿到,在網站上直12/05 20:06
19F→: 接調資料出來,你歷年所有的投保紀錄無所遁形。12/05 20:06
21F→: 自然人憑證是讓你先確認雇主違法,我們先準備好相關資12/05 20:09
22F→: 料表,申訴的時候一次打趴他。12/05 20:09
23F→: 一定要讓他為了省這一點資遣費,付出更大的代價。12/05 20:10
25F推: 對,帶身份證就好。現場等一會兒就可以拿。12/05 20:18
26F推: 最近有空整理一下,薪資入帳紀錄、薪資明細、薪水袋……12/05 20:20
27F→: 把有的東西都整理起來。然後檢視自己的通訊軟體line和ma12/05 20:20
28F→: il看看有沒有足以佐證的相關資料,全部都先整理備齊。12/05 20:20
31F推: 不會。雇主勞保的部分也不會被追討,只會追勞退。12/05 20:40
32F→: 不過勞保局可以對雇主開罰12/05 20:41
41F推: 個人權利行使申訴,時效是5年。12/06 09:56
3F→: 可以。12/06 09:13
7F推: 我覺得是不想付資遣費的騙術。轉介「其他工作」,不就是12/05 23:54
8F→: 換一間公司嗎?除非是轉介「同公司的其他職務」。12/05 23:54
19F推: 不正常,勞保費可以直接試算,11月30天更好算,除以3012/04 22:09
20F→: 乘上上班天數,健保費是全月。正常的公司,薪資只能提12/04 22:09
21F→: 早發放不能晚發。12/04 22:09
27F推: 勞基法有規範,勞動契約應該要載明薪資給付日期喔!在施12/04 22:33
28F→: 行細則第二章第七條第三點。12/04 22:33
29F→: 檢視你和公司簽訂的勞動契約,該幾號發薪一天都不能晚。12/04 22:34
33F推: 原po11/25-11/30薪資,正常公司會在公司的下個發薪日發12/04 23:35
34F→: 放,不會到下下個。12/04 23:35
35F推: https://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx12/04 23:38
36F→: 人資不知道保費要扣多少的話,把網址給他。12/04 23:39
83F推: 晚兩天投保……嘖嘖12/05 21:54
7F推: 我覺得要用的人,當下那些問題都會問,面試完就直接敲12/05 20:22
8F→: 報到時間了。12/05 20:22
9F推: 哈哈哈,樓上XDDD12/05 20:08
36F推: 急徵不見得屎缺吧!我剛面試了助理,下禮拜報到的重點工12/05 12:50
37F→: 作就是訂下午茶……12/05 12:50
39F推: 1x歲半工半讀的小朋友嘛,先開心融入職場就好,其他的工12/05 14:23
40F→: 作慢慢來XDD12/05 14:23
8F推: 不會。職務關係,必需讓自己公正客觀,我不和同事有下班12/04 23:10
9F→: 之後的往來,連小型聚餐都不參加。12/04 23:10
15F推: 分的清楚還是能免則免,避免閒話。考核、薪調這種東西12/05 00:03
16F→: 太容易引起閒話了=.=12/05 00:03
17F→: 我不希望拿到好考績或是升遷調薪的員工被抹黑是靠私交,12/05 00:06
18F→: 好吧可能是我自己想太多……12/05 00:06
11F推: 第一個月時薪不合理,他可以跟你談用第一個月薪資低幾千12/04 23:28
12F→: ,第二個月熟悉業務後再調整。時薪整個好詭異。12/04 23:28