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作者 yamakazi 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共7952則
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9F推: 育嬰扣分紅考績這每家台商都會有,甚至上一畝三分地06/26 23:28
10F→: 看外商也是這樣幹06/26 23:28
11F→: 台灣公務員也是育嬰扣考績06/26 23:29
12F→: 所以問勞工局沒用,因為勞工局公務員和法院法官請育06/26 23:29
13F→: 嬰假也被打乙等06/26 23:29
14F→: 寫日誌是比較誇張,但資方鐵了心要用合法方式搞你,06/26 23:30
15F→: 你也沒轍06/26 23:30
19F→: 只能說,有時候大家演演戲,一天就過了。得理要饒人06/26 23:32
20F→: ,理直要氣和,上層很愛面子,你直接嗆聲上面腦羞成06/26 23:32
21F→: 怒何必,當然強者或是家裡有礦或追求正義者除外06/26 23:32
22F→: 烤雞這種就很主觀,今天資方也可以拿其他理由扣你烤06/26 23:33
23F→: 雞,跟你說是表現不佳不是育嬰假的關係。真的沒轍06/26 23:33
24F→: 就跟面試一樣,不會明面跟你說我要找正妹,因為這樣06/26 23:34
25F→: 違法勞基法。但面試通過的只有正妹06/26 23:34
26F→: 這種沒違法的告不成沒有辦法,就跟男女朋友一樣,只06/26 23:38
27F→: 要沒違法就沒有對錯,只有價值觀適不適合。這家公司06/26 23:38
28F→: 價值觀不適合你,你硬要把這家公司改造成你想要的價06/26 23:38
29F→: 值觀,很難。06/26 23:38
30F→: 網友也只能幫你罵公司,但也就只能這樣06/26 23:38
35F推: 其實沒那麼嚴重,就是價值觀不合,再找一家價值觀合06/27 00:03
36F→: 的公司就好06/27 00:03
38F→: 大家或多或少都有摸魚時間,資方要是鐵了心盯你,勞06/27 00:04
39F→: 方是一點辦法也沒有06/27 00:04
41F→: 勞方資方彼此都會吃點對方豆腐,不要說破就好,真的06/27 00:05
42F→: 照規矩來,吃虧的一定是勞方06/27 00:05
83F推: 迪卡上也是有人說他們公司育嬰不扣考績啦,但我請他06/27 04:26
84F→: 把這麼好的公司宣傳給大家的時候,他卻自刪留言。06/27 04:26
85F→: 批踢踢這邊已經有兩個人說他們公司育嬰不扣考績了,06/27 04:26
86F→: 希望他們能分享一下囉06/27 04:26
316F推: 撐77年有情有義了,反觀美日德當年前幾名斷交的06/17 15:09
30F推: 沒有,強者也是要在好的環境才會變更強,待在爛公司06/16 13:02
31F→: 或待業只會變弱06/16 13:02
33F→: 就跟運動員一樣,頂級運動員不在頂級聯盟打球,一年06/16 13:02
34F→: 就變弱了06/16 13:02
35F→: 不過軟體工程師因為有開源社群,所以就算待業或爛公06/16 13:04
36F→: 司,還是可以跟世界頂尖社群連結練手感06/16 13:04
37F→: 其他領域就不曉得06/16 13:04
38F→: 醫師也是啊,醫中訓練出來的醫師到地區醫院後,三五06/16 13:05
39F→: 年就不太會開太複雜的手術只能後送,我看傅志遠說的06/16 13:05
44F推: 一樣是開胃癌手術,你想找每年開一百多台刀的醫師開06/16 13:09
45F→: ,還是三五年才開一台刀的醫師開?06/16 13:09
46F→: 某醫中急診醫師也說,他離職去診所當受僱,偶爾還是06/16 13:12
47F→: 回醫中急診幫忙卡班練手感06/16 13:12
5F推: 股價新高了06/15 00:09
7F推: 怎麼不是覺得台積賺太少的可以來?06/08 01:51
3F推: 共同特點:赴美06/05 19:12
2F推: 小時候就覺得奇怪為什麼駭客任務要把人類當電池,原06/02 23:55
3F→: 來是當GPU06/02 23:55
23F推: 高通有裁員風險06/02 23:01
4F推: 改成綠能所06/02 19:55
24F推: 幾千萬就要繳幾百萬的稅,隨便房子都超過吧05/30 18:05