Re: [問卦] 真正的好工作是不是都靠介紹？

看板Gossiping作者PrinceKanto (生田絵梨花は俺の嫁)時間3年前 (2021/02/16 13:18)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《kenshiloh (kkkaws)》之銘言： : 小魯妹靠朋友介紹 : 得到一個每天工作五個小時薪水60+以上的文書職位 : 相比之下刊登的工作是不是都爛缺居多 : 好的工作都靠內線消息先被搶走了？打擱賀！　大家好～　大家午安～　米娜桑空半蛙～阿諾捏，撇開家族企業＜您好，我爸爸是．．．＞這個因素，本肥二十多年的工作經驗來看，好缺工作的來源排序，由最好開始排是：（１）對方老闆跳過ＨＲ，直接挖角你通常這種，你是王牌業務，跟上游供應商跟下游客戶的老闆很熟，可以常常跟老闆泡茶聊天；或者是同業的老闆久聞你的大名，在各種聚會經常遇得到你，逐漸認識久了之後，對方老闆覺得你很優秀，自己的公司缺人或要開新業務，所以直接跳過ＨＲ找你，挖角過來這種的待遇最好，過去新公司時，卡到的位置也最好，新公司的同事也不太敢刁你，因為知道你是老闆的人，而且你對新公司的各種業務多少有認識，上手快（２）Ａ部門的好缺有人離職，或業務拓展而開新的好缺出來，高層或其他部門主管介紹自己人，來找Ａ部門主管面試原ＰＯ的情形大概就是這種，唯一的缺點是，你過去新公司時，已經被貼上某某派系的標籤，未來隨派系發展起落而有好有壞（３）ＨＲ找獵人頭公司覓才，這種條件可以開很好，但壓力也最大，短期間績效沒出來，就準備要走人（４）求職網站徵才，這種就看面試者的運氣了，不Ｊ４ -- 坂道最強乃木坂46神選一期 https://i.imgur.com/kwG16Sa.gif