Re: [討論] 關於一休一例，我的損失。消失

看板HatePolitics作者shrines時間8年前 (2016/06/30 17:14)推噓4(4推 0噓 2→)

留言6則, 6人參與討論串2/7 (看更多)

※ 引述《joe10337 (Dashu知道他不會是一個?2)》之銘言： : 如題，有人一直說一休一例一定會比現行一例要好 : 我就講講我目前公司的狀況 : 我目前就週休二日 : 但原本是沒有7天紀念假可用 : 週六及週日 : 就算不來上班還是會有薪水 : 來加班的話 : 會有原本的薪水1加上加班費1.5，但是公司沒有給我們補休。 : 在民進黨6月多刪掉廢除7天假之後，公司公告我們都多了五天紀念假可以用，性質類似特 : 休，可以自由使用。 : 如果ㄧ休一例通過之後，我原本多拿到的五天假就又沒有了。 : 除非以後休息日不含原本薪資加班費是2以上 : 不然通過之後我不但沒有多賺，反而還少了五天紀念假可以用，對我而言是不利的。 : 就這樣，大家可以討論看看是利還是弊。這個討論很好，實際上之前數字板有提到過整個歷史，簡單說從阿扁時期開始，在2001年時，就有過雙週工時的爭論，全面週休二日當時認為是未來既定目標，但事實上全面開放還達不到，事實上15年後全台灣還是很多公司達不到，達不到不見得是沒辦法，也可能是不想，但是也有不少公司在這15年間達到了，所以率先週休二日，例如我上一家公司就達到了，所以制度就是二例假無誤，假日來除了給錢還可以報補休。為什麼達到優先實施我認為跟公司策略有關，我上一家公司是為了留住人或吸引人才，我現在待的公司就達不到，實際上就是一例假而已，但是我前一家公司真的比較好嗎？不見得，我新公司是前公司股價5-10倍，獲利更是不能比，一個從沒虧錢過，一個幾乎年年虧損，薪水嘛...新公司高一些而已，但是工作量新比舊多好幾倍，新公司流動率卻沒舊公司高，簡單說前一家公司內部的風氣和文化有問題，所以要我選，我還是不可能回去，即使上一家有週休二日。今天政府從一例變成一例一休，已經率先二例的公司會倒退嗎？我認為很難說，但應該是不會，但還是由每間公司本身狀況決定，而不是政府，我舊公司這麼鳥，要是這部分還倒退，我看人真的都跑光，總之我認為已經實施的應該不用太過擔心。我現在這間公司超有本錢實施週休二日，但就是不實施，前一家虧損多年卻實施，所以說實施週休二日企業會怎樣成本增加，活不下去三小...真的聽聽就和好，而我公司工作量很多，所以我支持二例假立法，其實一例一休對我新公司真的沒差，因為我現在公司比一例一休還鳥，但是民進黨委員哭爸的加班多賺錢的論調，完全一點都讓人爽不起來。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.242.122 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1467278074.A.746.html

推

DICB

06/30 17:16, , 1^F

06/30 17:16, 1^F

※ 編輯: shrines (101.15.242.122), 06/30/2016 17:22:37

推

joe10337

06/30 17:22, , 2^F

06/30 17:22, 2^F

大家期待對勞工真正有益的入法，例如你提到的放假天數，如果民進黨以「我新公司現行制度」當標準在入法，那就別怪天怒人怨。（阿就真的很爛）何況年初勞團抗議週休二日卻砍7天在抗爭，民進黨自己說不砍，結果連二例假都沒了，勞團當然更堵爛。

→

chewie