Re: [徵才] [亞洲] 新加坡 Engineer/Senior Engineer

看板Oversea_Job作者superpai (超級白)時間9年前 (2015/04/18 01:02)推噓3(3推 0噓 15→)

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※ 引述《endlesschaos (Nrvnqsr)》之銘言： : 您在台灣的 1111 或 104 網站上 : 有看到多少「非計時人員」的工程師待遇是直接寫死在網頁上的 : 多半都是「面議」吧不好意思，在台灣工程師的圈子，104跟1111是新鮮人或是戰力外的才會去看的想到社群內徵人，大多數社群都規定一定要秀出薪資而且在圈子內大家比較會看的 job board，明顯比較好的職缺都是直接寫出薪資的。 : 倘若您的能力真的相對於其他本地人較強 : 談到您滿意的薪資這件事難道您完全都不需要付出一份努力 : 一定要徵才一開始就給您滿意的保證您才覺得公平嗎？這年頭工程師就是屌，美國缺到猛開免費線上課程總統都親自出面拜託大家來學寫程式有句話在圈子內傳很久啦「人才不會在就業市場上出現」「努力」談到滿意的薪資？那是什麼？資方自己努力找到滿意的人才來談吧 : 有人覺得三萬五到四萬連她的一個包包都買不起 : 有人覺得「這個底薪」是一個可以談上去的考量基準 : 您連面試都沒談過 : 究竟是如何得知來應徵的 SE 最後會領到多少錢呢？ : 再講難聽一點(我原文當中有提過) : 如果您是一間公司或仲介想徵才 : 您會願意一開始就寫上 10000 SGD 的價碼 : 最後發現請到的都是三流的人才嗎？ : 事前給予底薪保證和一開始價碼打高空，最後卻調低 : 您覺得哪一個會讓人感覺比較差呢？要是我開公司，要找人才就是一開始就高薪保證啊不然勒？哪兩個來比爛這什麼邏輯？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.73.211 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1429290145.A.C7F.html

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stackoverflow 的吧?

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都已經講「人才不會在就業市場上出現」了，怎麼還在猛跳針敢不敢的大家都出社會了，又不是小學生，聽到人喊「你怎麼厲害怎麼不敢打我」就會腦充血可能你聽不懂這句話。我慢慢解釋給你聽。那意思是只要是人才，根本不會有需要投履歷讓你篩選。別的業界我不知道，工程師就是這樣。就連我這普普通通的人，在業界並不突出，甚至今年初找工作也是被一堆公司打槍。我這種人，在結束第一份工作後，下一份工作就是朋友找進去的。再下一份工作，是雇主在 linkedin 主動詢問有沒有換工作的意願。反正就是這樣，我不會浪費力氣在談薪水這件事，至少不會是「我不知道你想給多少然後盡力爭取」這種方式，只會是「我知道你會開多少，然後說服你我值得多少錢」這種方式談薪，爭取這些字詞好像是商界人士愛用的。台灣工程師，不需要。至少不會選低薪公司取爭取。

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