Re: [問題] 勞健保保公會跟保ㄧ般勞健保的差別？

看板Salary作者IBIZA (溫一壺月光作酒)時間8年前 (2015/09/05 23:48)推噓2(3推 1噓 9→)

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※ 引述《bluesad ()》之銘言： : ※ 引述《saranana (莎拉拉)》之銘言： : : 小妹已經離開之前公司，但心裏有些疑惑… : : 在我離職前才知道前老闆把勞健保保到工會，請問對以後的退休金之類的有什麼影響嗎？ : : 而且前公司未告知我們員工是承攬制…好險離職了！ : : 最重要的是請問如果還在職，公司把勞健保保工會跟公司自己保，權益有什麼差別？ : 退休金分兩部份 : 一：勞工保險條例的老年給付 : 二：勞工退休金條例的退休金 : 如果是加保在公司 : 那麼公司是一定要幫員工提撥6%到你自己的個人退休金專戶 : 工會就沒有喔!!! 有沒有勞退跟保公會無關啦依照規定, 適用勞保的產業, 公司人數五人以上就必需成立投保單位勞工自願或公司人數在四人以下非勞保強制納保單位可以不成立投保單位, 在公會納保而勞退的強制提撥對象, 則是所有適用勞基法的勞工也就是說, 只要你的身分是勞退強制提撥對象, 雇主就應該為你提撥勞退跟你們公司是獨立投保單位或在公會納保無關很多公會納保對象沒有勞退, 是因為他們的身分是自營業者而不是在公會納保就沒有勞退 http://web2.bola.taipei/retirement/item3b.asp Q19.事業單位未替勞工投保勞保(或是勞工自願在職業工會投保勞保)，是否仍須為勞工提繳退休金? 勞工未於事業單位投勞保，如確與該事業單位具有僱傭關係，仍有選擇勞退新制之權利，雇主亦須每月提撥工資6%至該勞工新制帳戶，與勞工保險投保單位或有無投保勞保無關。 : 勞工保險條例的勞保 : 依加保單位(公司或工會)不同 : 在不同對象的負擔比例上也不同 : 投保單位： : 公司→ : 普通事故保險負擔比例：被保險人20%、公司70%、政府10% : 職災：公司100% : 工會→ : 普通事故保險負擔比例：被保險人60%、政府40% : (職災應該也是一樣的比例有錯請指正) : 另外 : 我記得加保在工會 : 好像沒有含就業保險的樣子四人以下公司可以不保勞保或在公會納保但就業保險是強制納保 : 所以假設是被資遣或非自願 : 要去追溯就業保險年資就可能比較麻煩一點.... : (雖然或許前面工作的就業保險年資有滿1年但假設是新鮮人沒打過工的那種...) : 所以當然是保公司啊~~ : 有些公司老愛說什麼加保在工會比較好啊之類的 : 但是... : 現在工會好像多數變成 : 沒有工作的人在加保以延續自己的勞保年資 : 就這點我覺得是對於真正有在工作的人蠻不公平的(攤手) -- 願歲月靜好，現世安穩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.63.31.25 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1441468139.A.59C.html ※ 編輯: IBIZA (123.63.31.25), 09/05/2015 23:54:05

推

bluesad

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※ 編輯: IBIZA (123.63.31.25), 09/06/2015 00:05:13

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