Re: [問題] 關於特休的計算

看板Salary作者JITER (曾經..)時間7年前 (2017/01/02 08:50)推噓8(8推 0噓 10→)

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不專業人資來回一下前二週才問過新北勞檢局律師目前應該都要用"到職日"計算才算合法. 不過對於破百甚至破萬人員公司..人資一定會瘋掉.. 所以連我們明年也還是打算依會計年度先來正確版假設105/7/1到職日 106/1/1給3天 106/6/30前休完 106/7/1給7天 107/6/30前休完 107/7/1給10天108/6/30前休完依會計年度算法 (律師表示與目前法規不符..會不會被罰勞檢說了算..反正明年大家看著辦!) 105/7/1到職日 106/1/1給3天 106/6/30前休完 106/7/1給4天 106/12/31前休完(這邊開始會有違法的疑慮) 計算方式7*6/12=3.5無條件進位成4天 107/1/1給9天 107/12/31前休完計算方式7*6/12+10*6/12=8.5無條件進位成9 (這邊我們有考慮直接給10以符合甚至優於法規.然後108/1/1直接14) (以上不符合法規部份..僅供參考..被開單別來找我..我也很怕被開><) ※ 引述《polory (神來)》之銘言： : 關於特休的問題，我想請問一下板上的大家， : 我公司特休算法是用會計年度計算，每年的1/1給特休 : 到職隔年的01/01，雖不滿一年但會先依比例給予特休天數。 : 然後再隔年的1/1，就重新依 7、10、14、14、15天……開始給假。 : 所以不同月份到職，就會變成下面的狀況 : 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 : 1月到職： 7 7 10 14 14 15 : 7月到職： 3.5 7 10 14 14 15 : 12月到職： 1 7 10 14 14 15 : 但假如我2016/01/02到職，依周年制算應該是 : 2017/01/02：7天 : 2018/01/02：10天 : 2019/01/02：14天 : 2020/01/02：14天 : 2021/01/02：15天 : 可是依我公司的給法是： : 2017/01/01：7天 (依2016/01/02~2016/12/31的比例去算的) 給完全符合法規正確版 1/2到職會產生一個很極端例子這個問題那天律師有特別講! 2017/01/01：給你3天(因為法規1/1生效)　2017/01/02前休完 (當然休不完.所以公司要"無條件"發不休假獎金) 2017/01/02：給你7天 2018/01/02前休完另外這次勞工的"特休假"有偷渡了不少有利勞工的條款其實這比一例一休更讓不少僱主跳腳 1、以前特休要勞資雙方約定..現在只要勞工單方面排休即可 2、以前年底未休完特休..可歸於勞工原因可不發不休假獎金.. 現在沒休完特休僱住要"無條件"發不休假獎金.. "不問原因" "不問原因" "不問原因" 很重要..所以強調三次..反正年勞工特休沒休完就是要發錢.. 讓勞工特休看的到也吃的到.. 當然法規這樣定..老闆會不會這樣做..你敢不敢爭取又是另一回事了.. 以上..雖然身為資方打手人資..還是希望勞工們能團結起來..自己權利請自己爭取.. 　 : 2018/01/01：7天 : 2019/01/01：10天 : 2020/01/01：14天 : 2021/01/01：14天 : 這種算法好像是把到職日到年尾的年資吃掉， : 然後從新以到職那年的12/31到隔年12/31開始算第一年。 : 可是怎麼算也只有到職日愈接近年尾的人才比較合理， : 對於愈接近年初到職的人來說超不合理的 : 不知道大家覺得這種算法是否符合規定呢？ -- 有些心事和情愛.. 總要藏在心底如密封的酒... 漏一點氣...它就變味了...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.162.108 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483318240.A.64A.html ※ 編輯: JITER (101.13.162.108), 01/02/2017 09:24:01 ※ 編輯: JITER (101.13.162.108), 01/02/2017 09:27:37

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zeat

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NSPS6150

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