Re: [問題] 是否該提離職

看板Salary作者mcharuko (象)時間4月前 (2024/07/03 21:18)推噓3(3推 0噓 6→)

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※ 引述《bms ( )》之銘言： : ※ 引述《hc955013 (亞麻)》之銘言： : : 幫朋友問 : : 他在現職工作大概3年了 : : 每年考績都是優，但一直沒有升遷機會 : : 他有提到目前部門最高主管底下有6個人 : : 是有機會再多一個小主管，或是不待人的資深專員缺 : : 但考績已經公布很久了，主管卻遲遲沒有找他談 : 一般人可能以為只要自己默默地做事把成績做出來就有晉升機會 : 即使沒有很突出的成績只要做久了主管看在資歷或是努力的份上就會升你 : 這個想法完全大錯特錯你也沒有很對欸笑人家大錯特錯…== 升職怎麼會是用談的你公司要多缺人手才能讓員工用去留跟主管談升遷 (你那篇文章我下面說的扁平管理小公司) 升職重點是讓主管發現放你在這個位置是種浪費人家還在水深火熱加班弄完你下午四點就在滑手機看網拍工作早就通通完成了以前某個CEO的演說提過管理公司時，假設遇到需要升部屬之一當主管的情況兩個candidate 一個拼命工作，稍微加班但時時產能滿載一個輕鬆工作，每天下午四點半準時健身房報到你如果是主管你要升誰？ CEO的答案是輕鬆工作的員工因為拼命工作的員工，光處理目前手上的任務就滿載了哪還有餘力管理別人而輕鬆工作的員工，表示他游刃有餘，放他在這個位置只是大才小用所以重點是讓主管知道這樣放著你是種浪費而不是跟主管談升職渴望除非你服務的公司管理階級超級扁平你上面就是你主管，再上去就是老闆那種 : 假設你想晉升某個title 預計明年初就要公布 : 那你最遲"今年初"或"去年底年度review"的時候就要找主管談了談甚麼呢? : 談公司的狀況(為什麼有這個title 這個位置) : 談主管的期待(為什麼他想拉人上去以及他對這個位置的人選期待) : 談自己的期望(今年要怎麼表現要符合哪些KPI) : 除了了解情況也是向主管展現你的積極程度請他考慮你!! : 你不去找主管可能覺得你不在意升遷(反正你沒來要) : 甚至更慘的會忽視你(不升你還不是會做好考績那我反而不需要特別提拔你啊) : 如果有探聽 : 至少你會知道今年要做到那些事情(有些可能是檯面下的評估指標) : 以及自己有沒有機會被考慮(有談基本上主管會透漏一些訊息) : 最重要的是 : 你有一整年的機會好好表現等到公布時基本八九不離十了 : : 反而是同期不同部門的同事被通知晉升 : : 想請問這個情況會比較建議怎麼走下一步？ : : 1.等看看，再撐半年看年後會不會有消息 : : 2.開始準備履歷，到外面面試找機會 : : 3.裸辭，先讓自己散一下心在考慮 : : 朋友是蠻喜歡這間公司的，但薪水都沒什麼在動也是事實 : : 我是覺得如果沒機會的話趁還年輕離開會比較好 : : 不知道各位大大怎麼看？ : 這種等考績公布才在想會不會升自己的人永遠沒機會啦 : 你以為是樂透抽獎喔 : 有去跟主管討論的人在公布前2-3個月就知道答案了 : 你還在那邊等奇蹟降臨? : 如果你還是想要升遷加薪的話你能做的就兩件事情 : 1.現在馬上立刻跟主管約時間討論未來的規劃(基本上主管都會很歡迎) : 或是 : 2.準備好履歷找下間公司 : 以上 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- 男孩回到了現在， 15年來，第一次成功地將自己對女孩的感情說了出口。男孩的願望已經結束，原以為奇蹟之門再也不會向他打開，但是── 那扇沉重的門扉，還是被女孩打開了。究竟，幸福會不會降臨到這兩人的身上呢？《求婚大作戰 SP》 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.71.0 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1720012713.A.5DE.html

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blackhippo

07/03 21:32, 4月前 , 1^F

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blackhippo

07/03 21:32, 4月前 , 2^F

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mcharuko

07/03 21:41, 4月前 , 3^F

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