Re: [徵才] Kuchi 徵機器學習工程師

看板Soft_Job作者 (母豬教1.5號異端審問官)時間8年前 (2016/07/10 23:10), 編輯推噓5(509)
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你會被女生工程師戰 也是有女生的工程師....... 我覺得不太適合說什麼正妹工程師 把福利改成 "未婚無男女友之男女工程師均享有公司舉辦之免費聯誼活動 " 比較恰當 1.肥宅夠肥了 別吃了@@ 2.好公司的彈性工時 幾點來無所謂 自己做滿八小時離開 爛公司的彈性工時 上班打卡 下班做完再走 沒加班費 3.這我覺得算福利,但是團隊溝通要順暢制度要建立得很好 4.國外員工旅遊或補助 帶薪病假7天 + 主管貼心慰問 已婚或有女(男)友 男(女)主管慰問 未婚男(女)子未婚沒女(男)友 異性HR慰問 OR  聘請專業慰問團隊以計時方式美聲慰問 帶薪颱風假(不過如果在家上班,颱風天上班應該OK拉) 第一年十天以上特休 大於3個月以上的年終獎金 規定仔細的升遷與評等制度 定期聚餐 公司有跑步機並鼓勵肥宅運動(下班請老師帶韻律操也不錯) 5. 最大福利:每年定期加薪10% 其餘加薪部分是靠著精準與有成長的績效與分紅制度補貼 好的公司其實從制度上與團隊支援上會很明顯感覺到自己有進步 真要說,帶頭的主管跟老闆實在是核心人物 PS: 以上理想像個肥宅 但現實往往是快要餓死的乞丐  ※ 引述《chiachiku (chiachiku)》之銘言: : : 推 Eos: 出差也能當福利.. 07/10 19:54 : : → tw689: 個人認為出差對80%以上的人來說是負面的...但是很多公司都 07/10 20:01 : : → tw689: 把出差當福利 實在是... 07/10 20:01 : : 推 abccbaandy: 出差福利...又不是政府官員(誤 07/10 20:02 : 不知道這邊適不適合討論,不合板規馬上自刪~ : 當時在列公司福利的時候,跟同事討論到底該怎麼寫 : 想當然爾,出現「正妹工程師激勵員」這樣的答案囧 : 最後想說跟國際團隊交流或許是個福利,畢竟包機票住宿 : 沒想到出差竟然對87%以上的人是負面的 : 所以想跟大家請益 : 目前我們是一家新創,太高級的福利不易達成(ex:五星級大廚免費供餐) : 但也想盡可能增加工程師工作動力及環境 : 想問看看有沒有什麼公司福利能達到高需求、高產能的雙贏局面 : 拋磚引玉例如: : 1. 免費食物、飲料、咖啡 : 2. 彈性上班工時 : 3. 在家工作(但要回報專案進度) : 4. 其他 : 不知道大家看到哪樣的福利會覺得真的是福利? -- Every man for himself and God against them all. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.102.146.238 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1468163423.A.7E6.html

07/11 00:15, , 1F
這篇滿理想的但前提是表現不好也要敢火人
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07/11 00:55, , 2F
同意樓上
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07/11 00:59, , 3F
要新創公司承諾固定加薪好像有點太難了吧
07/11 00:59, 3F

07/11 01:27, , 4F
定期10%加薪不太可能,很多新創公司連年營業額成長都沒10
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%了...
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07/11 06:25, , 6F
2,3 然後薪資所得合乎我的當下的能力
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我也覺得很難@@ 所以只是個理想
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新創其實靠的不是營業額成長是ABC輪募資去撐薪資
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07/11 08:21, , 9F
在台灣比較多靠的是老闆發的股票(但會不會變成廢紙就不知
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07/11 11:39, , 10F
大都變廢紙無誤
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07/11 13:24, , 11F
福利/權力 VS 火人/責任 只要對應的起來都好說.會怕被火的
07/11 13:24, 11F

07/11 13:25, , 12F
人通常有自知之明會蹲傳產點.更多情況是半死不活 就是福利
07/11 13:25, 12F

07/11 13:26, , 13F
薪資3小要什麼都沒有的 但同樣也不敢火人的 這種超多 XD
07/11 13:26, 13F

12/03 10:46, , 14F
加薪10%會造成貧富差距吧 起薪越高的加薪越快
12/03 10:46, 14F
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