Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果(洪宗賢)
所以,你主張說84-1適用的人有問題,根本被濫用,
你怎麼可以只停留在勞基法84-1的文字,
而不提勞動部實際核定的工作者呢?
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/
這可不是你說責任制就責任制,你說84-1就84-1的時代,
裡面針對哪個,你覺得不合理就去討論就去檢討不就好了?
至於醫師到底適不適用,那就去認定醫師有沒有這些特殊的工作型態即可,
符合又確實有需要,那剩下就是該怎麼規範的問題。
前文有提到醫師的工作型態,比較大略的分法可能是
1. 正常班 2. On duty 3. On call
並沒有人說不是正常班工時就不用算喔,
而是說因為勞動密度不同,這三種工時應該分開來細緻處理,
例如on duty可能就都算,可是上限可能可以寬一點,
例如on call可能就是認到院一定要算,剩下純待命時間可以另行認定。
甚至這三種工作型態也要有嚴格定義,
避免假的on duty或假的on call,
而各科別的差異也都可以細緻分開去談。
可以為個別行業的特殊工時狀況和特殊勞動強度做特別考量,
另立條款,而不用被標準工時綁死,就是84-1才能做到的。
你說為什麼要這麼複雜?為什麼要用工時綁死醫師?
為什麼不能讓醫師當自由業、當獨立作業者就好,
想不想接想不想賺自己決定就好啊。
我說你根本完全搞錯狀況,
一個醫師如果可以是自由業、可以是獨立作業者,
可以完全自己決定工作要不要接、要不要賺,
不用被考核、不要被塞工作、不用一定時間到醫院,
什麼事情都可以自己決定,反正把既定的工作完成就好。
那醫師適用勞基法這種人也完全不會受影響,
因為他根本不是受雇醫師,他可能是承攬可能是委任,
根本不是勞工何來被納入勞基法影響?
說一句直白一點,
這就跟勞基法和很多當公職醫師的醫界大老一樣。
納入勞基法乾你屁事!
為什麼會有人覺得需要納入勞基法,
就是因為現在醫師沒這麼好了,醫院愈來愈大,
醫師和醫院的關係愈來愈是醫師依附於醫院,
而不是醫師和醫院是平等的關係,
急刀、爛胚、值班、考核、評鑑、論文、教學什麼鬼的,你不做就是不行,
是因為醫師逐漸失去了對於自己工作權的完全掌握,
已經慢慢不是自由人、不是獨立作業者了,
在工作中除了專業判斷是自己的,
其他工作上的決定權都受人指揮監督,
正是因為醫師被無產階級化變成勞工了,
所以作為勞工才需要勞基法的基本保障。
今天你覺得林北沒這麼落魄,
我是自由人、我是獨立作業者,
我不想被工時綁死,
我就是愛做也想做我自己決定你管不著,
你就去主張你不是勞工,
你和醫院的關係不是受雇關係就好啊,
不過記得不是受雇關係風險自負喔,
醫療糾紛、職業傷病、經濟景氣什麼的請自己扛,
請不要自助餐,
這樣勞基法就乾你屁事了阿。
但如果有人就是勞工啊,
他就是需要勞基法的保障啊,
不然真的會被塞工作塞到過勞死啊。
請問你這個自由人、這個獨立作業者反對什麼,
你萌萌館同志能不能成家結婚嗎?
納勞基法干你屁事?
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工時要怎麼算都不知道,限制要抓多少也不知道,
你要怎麼算各種衝擊程度?要怎麼知道降薪多少?觀落陰嗎?
你這麼在意工資遠勝於工作量和工時,覺得這個工作都是我自己要做的沒有被塞,
就去主張自己是承攬是委任啊,風險自負不要自助餐就好嘛。
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我跟病患解釋手術,至少要知道要怎麼開,
然後如我病患選好的可以活九個月,
我不會跟他說其實九個月也很爛,
你不如選一個月的。
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88工時是用評鑑,評鑑是看整體平均不管個案,
跟勞基法邏輯完全不一樣,法律強度也完全不同,
而且評鑑還是自己也是雇主的衛服部管的,
衛服部又跟醫院高層如此麻吉,
球員兼裁判你覺得會有多好?
而且你勞動的事不歸勞動部用勞基法管,
難道要用專法訂一個很爛的標準嗎?
這個字眼很敏感耶,你萌萌嗎?
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確實不知道啊,就算工時下降業務量下降,
但薪水也不是單純看業務量的啊,
你看台灣老闆這麼賺錢員工就有跟著賺錢喔,
你勞工夠不夠團結呢?能不能一起趁機把醫院欠自己的討回來呢?
真的要下降那可不可以一起努力不要下降太多呢?
團結去喬啊,醫院過分不是很流行用腳走路嗎?
住院醫師這幾年不就待遇變好又工時下降嗎?
這又不是我一個人的事,我說了就算喔。
最後你不要因此被限制,所以你可能是有選擇的嘛,
那也講了很多次了阿,主張自己不是勞工,不要自助餐就好不是嘛。
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