※ 引述《jodo1984 (XDDD)》之銘言：
: 我會考慮走的因素
: 1. 學長的程式版本太多大概20幾個, 每個版本幾乎都六千多行的程式碼
: 重點是並不是每個版本程式都可以使用，而且執行檔和程式的名稱都
: 不一樣，之前的程式還有其他版本的程式因為硬碟壞了，只救回執行檔
: 程式碼完全不見了....
: 2. 主管不會放福利給下屬也會卡下屬的晉升，可能怕有一天下面的人會
: 爬的比他快。(我們公司很多這種案例)，這也是因為很多人想要走的
: 原因
: 3. 現在用的vb6都是快淘汰的程式, 程式遇到瓶頸也沒有人可以討論
: 上面的人又會一直給壓力。(一天問跑來問個四五次進度)
: 4. 我有問過給我這個爛缺的學長，他說目前這塊外面已經沒人再用了
: 想請問板上有經驗的前輩，我該熬到一年的年資再到外面找工作嗎。
: 我真的很迷惘, 但是又不想被說是草莓族。唉~~
既然你覺得幾乎不會待多久,在還這麼資淺的情況下想第二點根本是浪費心思.
該考慮的幾個項目大概是:
1. 你喜歡不喜歡待著這間公司,或者你能不能待. 這一點,跟你工作做不做得來
沒有關係. 比較有關係的是,目前指派給你的工作的合理性,也就是說,
現在目標是要你重建一個系統,那麼以這系統規模來看,他給你的時間合理不合理?
不合理,會是你考慮要不要走掉的因素.
至於,你能不能做,則不是. 如果因為你做不來,公司要把你請走,那就可以看看
公司法上提到,公司應該承擔那些義務才能將你請走.
2. 對於你接到的任務,在時間範圍之內,你能不能發揮應有的能力.
以現在來說,不管這工作是什麼,淘汰或不淘汰也好,你的遭遇都一樣的,就是
臨時要快點掌握內容而重寫出來.
如果你不能做,最合理的做法是回報說有一點點困難,要請公司的人幫忙教導你.
而接著如果公司沒本事出人出力幫你一下,那就不會只是你一人沒有能力惹人嫌而已.
看樣子目前這公司主管是放你一個人瞎做,他所做的卻只是一天確認進度五次,
(每隔 1.6 小時就希望知道往前工作了多少份量啊,超猛,開會都比這平均時間長)
應該算是蠻沒本事的.
此外,就是你自己能力夠不夠的問題了. 如果不夠,當然是乖乖磨出一個結果再說了.
如果沒人可以討論,你還有許多方法,買書,找資料,讀資料,練習寫幾次,都是方法.
總之,在工作指派不能給你好的安排,這會是你該考慮離開的因素,但是,
在既定安排之內,你該考慮好好做.
3. 提到公司舊有程式混亂是你想走的因素,這是比較要質疑的一點.
如果你因為這個因素走,恐怕只是個畏苦怕難而已.
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推
01/24 16:18, , 1F
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